Frequência DISCAdson Neves, Arquiteto Comportamental e Comunicacional

Em que frequência você se comunica?

Uma avaliação DISC para você entender seu perfil comportamental e, principalmente, como você fala, escuta, decide e reage. No final, você recebe quatro gráficos e um guia de como conversar com cada perfil.

A avaliação tem duas partes. Na primeira, são 24 grupos de quatro frases: você marca a que mais e a que menos combina com você, pensando em como é naturalmente. Na segunda, são 16 afirmações sobre como você age hoje no seu ambiente, com notas de 1 a 5. Responda pelo que você faz, não pelo que gostaria de ser.

Leva cerca de 12 minutos. Não existe perfil melhor ou pior: cada um comunica de um jeito e cada jeito tem ponto forte e ponto cego.

Seu resultado mostra sua pontuação nos quatro estilos, seu mapa de ritmo e foco, seu espectro de comunicação, o que você mais evitou, seu perfil natural comparado ao ajustado e um radar com 16 competências.

Ferramenta educativa de autoconhecimento e desenvolvimento da comunicação. Não é um teste psicológico validado e não deve ser usada para seleção, promoção ou avaliação de pessoas.

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Avaliação de perfil

Marque uma frase como Mais parecida com você e uma como Menos parecida. As duas precisam ser frases diferentes.

De Hipócrates ao DISC: 2.400 anos de olhar para o comportamento

Entender de onde o DISC vem ajuda a usá-lo melhor: como linguagem para conversar sobre comportamento, e não como rótulo sobre quem a pessoa é.

  1. Cerca de 400 a.C. · HipócratesO médico grego propõe que o corpo é governado por quatro humores: sangue, bile amarela, bile negra e fleuma. Para ele, o equilíbrio entre eles explicava a saúde e também o jeito de ser de cada pessoa.
  2. Século II · GalenoO médico romano liga cada humor a um temperamento: sanguíneo, colérico, melancólico e fleumático. Durante séculos, foi o grande mapa de como as pessoas agem, sentem e se comunicam.
  3. 1921 · Carl JungO psiquiatra suíço publica "Tipos Psicológicos" e defende que o comportamento humano tem padrões estáveis, e não é aleatório. Um deles é a atitude de voltar a atenção para fora (extroversão) ou para dentro (introversão), ideia presente em muitos modelos modernos.
  4. 1928 · William Moulton MarstonO psicólogo e advogado americano (também conhecido por ter criado a Mulher-Maravilha) publica "Emotions of Normal People". Ele descreve quatro comportamentos: Dominância, Indução, Submissão e Conformidade. A base é como a pessoa enxerga o ambiente, favorável ou hostil, e se sente com mais ou menos poder sobre ele. Marston nunca criou um teste.
  5. Década de 1950 · Walter ClarkeO psicólogo industrial cria a primeira avaliação baseada na teoria de Marston, a Activity Vector Analysis: uma lista de adjetivos em que a pessoa marca os que a descrevem. Em 1965, Clarke e Merenda publicam o "Self Description", em que a pessoa escolhe entre termos, a mesma lógica do "mais e menos" desta avaliação.
  6. Anos 1970 · John GeierA partir do trabalho de Clarke, Geier desenvolve o Personal Profile System, que dá origem ao DiSC moderno. Com o tempo, os nomes foram suavizados para Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
  7. HojeO DISC é usado no mundo todo em empresas, coaching e desenvolvimento de pessoas. Psicólogos debatem a sua validade científica, e por isso ele funciona melhor como ferramenta de autoconhecimento e de conversa, e não para diagnosticar ou selecionar pessoas.

A conexão com os quatro temperamentos

O DISC é moderno, os temperamentos são antigos, e Marston não construiu o DISC a partir dos humores. Mas os dois sistemas descrevem quatro estilos que se parecem muito, e é por isso que é comum usar um para explicar o outro.

Duas ressalvas honestas

  • A teoria dos humores é antiga, e a medicina abandonou a ideia de que fluidos do corpo determinam o caráter. Hoje, o valor dos temperamentos está na linguagem simbólica que eles oferecem.
  • A equivalência é aproximada. Ninguém é um temperamento puro: cada pessoa mistura estilos, e por isso a avaliação mostra um perfil principal e um de apoio.

Os quatro perfis e seus estilos de comunicação

Escolha um perfil para ver como ele fala, escuta, reage sob pressão e como conversar bem com ele.